Коллективный договор

Муниципальное казенное учреждение

«Управление образованием

администрации Емельяновского района»

муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение Дрокинский детский сад «Олимпик» общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому направлению развития детей

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

на 2015-2018 год(ы)

От работодателя: От работников:

Заведующий ДОУ Председатель первичной

профсоюзной организации ДОУ

______________________ _______________________

(подпись, Ф.И.О.) (подпись, Ф.И.О.)

М.П.

Принят

на Общем собрании трудового коллектива

«21» октября 2015 года

Протокол № 3

СОДЕРЖАНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.

  1. Общие положения………………………………………………………………………..3
  2. Трудовой договор…………… …………………..………………………………………4
  3. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. …………………………………………………………………………………….. 5
  4. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству ………………………………………………………………………………………6
  5. Рабочее время и время отдыха ………………………………………………………….6
  6. Оплата и нормирование труда …………………………………………………………8
  7. Гарантии и компенсации ……………………………………………………………….9
  8. Охрана труда и здоровья ………………………………………………………………..9
  9. Гарантии профсоюзной деятельности …………………………………………………11
  10. Обязательства профкома ………………………………………………………………..12
  11. Контроль над выполнением коллективного договора. Ответственность сторон…..13

ПЕРЕЧЕНЬ ПРИЛОЖЕНИЙ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ

  1. Правила внутреннего трудового распорядка…………………………………………..14
  2. Положение об оплате труда работников………………………………………………..23
  3. Перечень работ и доплат за неблагоприятные условия труда работников………………… ………………………………………………………………….….57
  4. Перечень работников, занятых на работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, и имеющих право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день…………………………………………………………………………………………..……58
  5. Перечень категорий работников с ненормированным рабочим днем……………………59
  6. Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением………………………………………………………………………………………60
  7. Нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядок и условия их выдачи……………………………………………………………………62
  8. Порядок и конкретные размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации …………………………………….63
  9. Перечень профессий и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры…………………………………………………….….64
  10. Соглашение по охране труда……………………………………………………………65

Коллективный договор

между первичной профсоюзной организацией работников и

администрацией муниципального бюджетного дошкольного

образовательного учреждения Дрокинского детского сада «Олимпик»

  1. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении Дрокинский детский сад «Олимпик»

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Дрокинского детского сада «Олитмпик» (далее по тексту – ДОУ) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами и территориальным соглашением.

1.3. Сторонами коллективного договора являются:

  • работники ДОУ, являющиеся членами профсоюза работников народного образования и науки РФ (далее—профсоюз), в лице их представителя — первичной профсоюзной организации (далее по тексту — профком);

  • работодатель в лице его представителя — заведующего ДОУ Мешковой Любови Викторовны.

1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30, 31 ТК РФ).

1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников ДОУ, но Профком не несет ответственности за нарушения прав работников, не являющихся членами Профсоюза.

1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение __7__ дней после его подписания.

Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования ДОУ, расторжения трудового договора с руководителем ДОУ.

1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) ДОУ коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.9. При смене формы собственности ДОУ коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.10. При реорганизации или смене формы собственности Организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продления действия прежнего на срок до трех лет.

1.11. При ликвидации ДОУ коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.12. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.14. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников ДОУ.

1.15. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

1.16. Настоящий договор вступает в силу с 26 октября 2015г.

1.17. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение профкома:

1) Правила внутреннего трудового распорядка;

2) соглашение по охране труда;

3) положение о КТС;

4) перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;

5) положение о комиссии (уполномоченному)по социальному страхованию;

6) перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;

7) перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;

8) положение об оплате труда в ДОУ;

9) положение о стимулирующих выплатах;

10) другие локальные акты.

1.18. Стороны определяют следующие формы управления ДОУ непосредственно работниками и через профком:

— учет мнения профкома;

— консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

— получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч. 2 ст. 53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

— обсуждение с работодателем вопросов о работе ДОУ, внесении предложений по ее совершенствованию;

— участие в разработке и принятии коллективного договора;

— другие формы.

1.19. Положения коллективного договора учитываются при разработке приказов и других нормативных актов локального характера, а также мероприятий по вопросам установления условий и оплаты труда, режима труда и отдыха, охраны труда, развития социальной сферы.

1.20. Ежегодно в январе стороны информируют работников на общем собрании о ходе выполнения коллективного договора.

1.21. Неотъемлемой частью коллективного договора являются Приложения к нему, указанные в тексте.

II. Трудовой договор

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом ДОУ и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также Соглашением между администрацией Емельяновского района, Управлением образованием администрации Емельяновского района и Емельяновской территориальной (районной) организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2013-2015 годы .и настоящим коллективным договором.

2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами.

2.4. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в т. ч. объем педагогической работы, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

2.5. Объем педагогической работы педагогическим работникам дошкольной образовательной организации устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в ДОУ с учетом мнения Профкома. Верхний предел педагогической работы определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ч.3, ст. 333 ТК РФ).

Объем педагогической работы педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.

Объем педагогической работы помимо основной работы, устанавливается заведующим ДОУ с учетом мнения профкома. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск.

Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их педагогической нагрузкой на новый учебный год в письменной форме.

2.6. Объем педагогической работы воспитателей и других педагогических работников больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

2.7. Преподавательская нагрузка педагогическим работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими педагогическими работниками.

2.8. Педагогическая нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.

2.9. Уменьшение или увеличение педагогической нагрузки воспитателям и другим педагогическим работникам в течение года по сравнению с педагогической нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе заведующего ДОУ, возможны только:

а) по взаимному согласию сторон;

б) по инициативе работодателя в случаях:

— восстановления на работе педагогического работника, ранее выполнявшего эту педагогическую нагрузку;

— возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

2.10. По инициативе работодателя изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается, как правило, только в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение количества групп воспитанников), проведение эксперимента, изменение сменности работы Организации, а также изменение образовательных программ и т. д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности).

В течение учебного года изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

О введении изменений определенных сторонами условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 74, 162 ТК РФ).

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

2.11. Работодатель обязан при приеме на работу (до подписания трудового договора с работником) ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом ДОУ, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в ДОУ.

2.12. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами .

III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

Стороны пришли к соглашению в том, что:

3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд ДОУ.

3.2. Работодатель с учетом мнения Профкома определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, дополнительного профессионального образования по профилю педагогической деятельности перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития ДОУ.

3.3. Работодатель обязуется:

3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников (в разрезе специальности).

3.3.2. Направлять педагогических работников не реже чем один раз в 3(три) года на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности.

3.3.3. В случае направления работника на дополнительное профессиональное образование сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).

3.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в организациях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173—176 ТК РФ.

Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173—176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям (например, если обучение осуществляется по профилю деятельности Организации, по направлению работодателя или органов управления образованием).

3.3.5.Участвовать в проведении аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных организаций и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям персональные выплаты со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

3.3.6. Производить оплату труда педагогических работников с учётом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, в случаях, предусмотренных в приложении № 2, а также в других случаях, если по выполняемой работе совпадают профили работы (деятельности);

– в целях материальной поддержки педагогических работников, у которых в период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до исполнения им возраста трёх лет истёк срок действия квалификационной категории, производить оплату труда с учётом имевшейся квалификационной категории на период подготовки к аттестации для установления соответствия их требованиям, предъявляемым к квалификационной категории и её прохождения, но не более чем на один год после выхода из указанного отпуска;

– в случае истечения у педагогического работника перед наступлением пенсионного возраста срока действия квалификационной категории сохранять оплату труда с учётом имевшейся квалификационной категории до дня наступления пенсионного возраста, но не более чем на один год.

IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству

Работодатель обязуется:

4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 и п. 2 ст. 81 ТК РФ, предоставлять в рабочее время не менее 4 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы (кроме почасовиков).

4.3. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ), п.3, п.5, ст. 81 ТК РФ производить с учетом мнения Профкома (ст. 82 ТК РФ).

4.4. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из ДОУ инвалидов.

4.5. Стороны договорились, что:

4.5.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; неосвобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.

4.5.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

4.5.3. Работникам, высвобожденным из ДОУ в связи с сокращением численности или штата, гарантируется после увольнения возможность пользоваться на правах работников ДОУ услугами культурных, медицинских, спортивно-оздоровительных, детских дошкольных организаций в течение 6 месяцев.

4.5.4. При появлении новых рабочих мест в ДОУ, в т. ч. и на определенный срок, работодатель гарантирует приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из ДОУ в связи с сокращением численности или штата.

4.5.5. При сокращении численности или штата не допускать увольнения одновременно двух работников из одной семьи.

V. Рабочее время и время отдыха

Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1. Продолжительность рабочего времени педагогических работников (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) регулируются Приказом Минобрнауки РФ от 24.12.2010 № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка ДОУ (ст. 91 ТК РФ) (приложение №1), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности утверждаемыми работодателем с учетом мнения профкома, а также условиями трудового договора должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом ДОУ.

5.2.Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала ДОУ устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

В связи со спецификой деятельности сторожам устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является год.

5.3.Для педагогических работников ДОУ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).

Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом нормы часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них Правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.

Выполнение другой части педагогической работы педагогическим работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника.

5.4. Неполное рабочее время — неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

— по соглашению между работником и работодателем;

— по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

5.5.Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, предусмотренных планом ДОУ (заседания педагогического совета, родительские собрания и т. д.), педагогические работники вправе использовать по своему усмотрению.

5.6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников ДОУ к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или её подразделений.

Привлечение работников в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ.

В других случаях привлечение к работе в выходные дни и праздничные нерабочие дни с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, инвалидов, женщин имеющих детей до 3-х лет, допускается с их согласия только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

5.7. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочной работе, только с их письменного согласия.

5.8. Летний период, не совпадающий с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников ДОУ.

В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего педагогической нагрузки до начала лета. График работы на лето утверждается приказом заведующего.

Для педагогических работников в летнее время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.

5.9. В летнее время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения), в пределах установленного им рабочего времени.

5.10. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124—125 ТК РФ.

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

5.11. Работодатель обязуется:

5.11.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам:

– занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со ст. 117 ТК РФ до проведения специальной оценки условий труда работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, обеспечивать право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день в соответствии со Списком, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974г. № 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» (с последующими изменениями и дополнениями). (Приложение №4);

– с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст. 119 ТК РФ (Приложение №5);

5.11.2. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы, а при наличии финансовой возможности отпуск с сохранением заработной платы, в следующих случаях:

– работающим пенсионерам по старости до 14 календарных дней в году;

– родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы до 14 календарных дней в году;

– работающим инвалидам до 60 календарных дней в году;

– при рождении ребенка в семье 5 календарных дней;

– в связи с переездом на новое место жительства 2 календарных дня;

– для проводов детей в армию 5 календарных дней;

– в случае регистрации брака работника (детей работника) 5 календарных дней;

– на похороны близких родственников 5 календ дней;

– дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, в соответствии со ст. 263 ТК РФ.

5.11.3. Предоставлять работникам дополнительный оплачиваемый отпуск в следующих случаях:

– председателю первичной профсоюзной организации – 2 календарных дня.

5.11.4. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемых учредителем и (или) Уставом ДОУ.

5.12. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.

5.13. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по ДОУ, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Работникам ДОУ обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с воспитанниками или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении. (Приказ Минобрнауки России от 27.03.2006 г. № 69).

Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 мин (ст. 108 ТК РФ).

5.14. Дежурство педагогических работников по ДОУ должно начинаться не ранее чем за 10 мин до начала занятий и продолжаться не более 10 мин после их окончания.

5.15. Педагогические работники должны приходить на рабочее место не менее чем за 10 минут до начала занятий.

VI. Оплата и нормирование труда

Стороны исходят из того, что:

6.1. Оплата труда работников ДОУ осуществляется в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, с «Примерным положением об оплате труда работников муниципальных организаций, подведомственных муниципальному казенному учреждению «Управление образованием администрации Емельяновского района», утвержденным Постановлением администрации Емельяновского района № 3289 от 17.09.2015г., а также локальными нормативными актами ДОУ.

6.2. Заработная плата выплачивается работникам в денежной форме.

Выплата заработной платы работникам производится 5 числа следующего месяца, соответственно авансирование осуществляется 20 числа текущего месяца.

6.3. Оплата труда работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере до проведения специальной оценки условий труда оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере в соответствии с Перечнями работ с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденными приказом Гособразования СССР от 20.08.1990г. №579.

6.4. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата компенсационного характера. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора, составленном в письменной форме с указанием в нем содержания и объема дополнительной работы.

6.5. Оплата труда работников в ночное время производится в повышенном размере, но ниже 35 процентов часовой ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы).

6.6. Переработка рабочего времени воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также работа, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

6.7. Работодатель обязуется:

6.7.1. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, вы плат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирование Центрального банка РФ (ст. 236 ТК РФ)

6.7.2. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, территориального соглашения по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.

6.8. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет заведующий ДОУ.

6.9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

За работником, приостановившим работу в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, сохраняется заработная плата в полном размере.

6.10. Сохранить за работниками заработную плату в полном размере за время простоев, возникших в результате непредвиденных и непредотвратимых событий (климатические условия).

6.11.Наполняемость групп, установленную с учетом норм СанПина, считать предельной нормой обслуживания в конкретной группе. Превышение количества воспитанников в группе компенсируется педагогическому работнику, младшему воспитателю установлением соответствующей доплаты.

VII Гарантии и компенсации

Стороны договорились, что работодатель:

7.1. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).

Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами и организациями культуры в образовательных целях.

7.2. Организует в ДОУ общественное питание (столовые, буфеты, комнаты (места) для приема пищи).

7.3. Осуществляет из средств экономии выплату дополнительного выходного пособия в размере следующим категориям увольняемых работников: получившим трудовое увечье в данной организации; имеющим стаж работы в данной организации свыше 10 лет; всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации; в случае расторжения трудового договора по собственному желанию работающего пенсионера (и в других случаях).

7.4. В соответствии с законом РФ от 01.04.96г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования»

– своевременно перечисляет страховые взносы в Пенсионный фонд РФ в размере, определенном законодательством;

– в установленный срок предоставляет органам Пенсионного фонда достоверные сведения о застрахованных лицах;

– получает в органах Пенсионного фонда страховые свидетельства государственного пенсионного страхования, а также дубликаты указанных страховых свидетельств и выдает под роспись работающим застрахованным лицам;

– передает бесплатно каждому работающему застрахованному лицу копии сведений, предоставленных в орган Пенсионного фонда для включения их в индивидуальный лицевой счет.

7.5. Работодатель возмещает расходы, связанные со служебными командировками работникам организации (Приложение 8)

VIII. Охрана труда и здоровья

Работодатель обязуется:

8.1. Выделять средства на выполнение мероприятий по охране труда, в том числе на обучение работников безопасным приемам работ, специальную оценку условий труда, из всех источников финансирования размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство услуг в бюджетной смете, плане финансово-хозяйственной деятельности организации на очередной финансовый год.

8.2. Обеспечить право работников организации на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).

8.3. Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда (Приложение № 10) с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

8.4. Проводить со всеми поступающими, а также переведенными на другую работу работниками Организации обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

Организовывать проверку знаний работников организации по охране труда на начало учебного года.

8.5. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет Организации.

8.6. В соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г. №290н (в редакции Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.01.2010г. № 28н) приобретать и выдавать за счет средств организации работникам, работающим во вредных и (или) опасных условиях труда, специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также обеспечивать их бесплатными моющими и обезвреживающими средствами в соответствии приказом №1122н от 17декабря 2010г. «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств».

8.7. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя (ст. 221 ТК РФ).

8.8.Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

8.9.Проводить специальную оценку условий труда на рабочих местах в соответствии с Федеральным законом № 426-ФЗ от 28.12.2013г.

8.10. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками ДОУ на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника на это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности (ст. 220 ТК РФ).

8.11. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет (ст. 227-230 ТК РФ).

8.12. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.

8.13. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения Профкома (ст. 212 ТК РФ).

8.14. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

8.15. Создать в ДОУ комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены Профкома (ст. ТК РФ 218).

8.16. Осуществлять совместно с Профкомом контроль над состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

8.17. Оказывать содействие техническим инспекторам труда профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля над состоянием охраны труда в ДОУ. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению (ст. 370 ТК РФ.).

8.18.Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка (ст. 213 ТК РФ, приказ Минздравсоцразвития России № 302н от 12 апреля 2011г.)

8.19. Профком обязуется:

– организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов Профсоюза и других работников ДОУ;

– проводить работу по оздоровлению детей работников Организации.

8.20. С целью улучшения работы по пожарной безопасности:

8.20.1. .Администрация обеспечивает в полном объеме реализацию мероприятий по пожарной безопасности образовательной организации в соответствии с требованиями законодательства.

– организует безусловное выполнение предписаний территориальных органов Государственного пожарного надзора, МЧС России.

– обеспечивает организацию нормативным количеством противопожарного оборудования, первичных средств пожаротушения,спасения людей, индивидуальных средств фильтрующего действия для защиты органов дыхания, сертифицированных в области пожарной безопасности.

– разрабатывает схемы и инструкции по эвакуации людей, оборудования и материальных ценностей на случай пожара.

– доводит схемы и инструкции по эвакуации до обучающихся, преподавателей и сотрудников образовательной организации.

– организует и проводит тренировки по эвакуации людей не реже одного раза в полугодие.

– организует и проводит в образовательной организации изучение «Правил пожарной безопасности при эксплуатации зданий и сооружений образовательных организаций».

– готовит инструкции по хранению пожаро-и взрывоопасных веществ на складах ДОУ в соответствии с требованиями пожарной безопасности, организует наличие и исправность систем вентиляции лабораторий, учебных и вспомогательных помещений.

– организует наглядную агитацию и пропаганду, направленную на обеспечение пожарной безопасности, обеспечивает постоянную и повсеместную борьбу с табакокурением, разрабатывает и реализует планы проведения профилактической работы по пожарной безопасности в детских коллективах.

– осуществляет систематические осмотры пришкольной территории по обеспечению на ней пожаробезопасной обстановки (недопущение захламленности, разведения костров, складирования строительных материалов во дворах, на участках, прилегающих к зданиям учебного заведения).

– готовит ежегодную информацию о состоянии пожарной безопасности в учебном заведении (количество пожаров и загораний,причины их возникновения, величины материального ущерба, принятые меры).

8.20.2. Профсоюз:

– организует проведение мероприятий по контролю над выполнением требований пожарной безопасности в образовательной организации, при этом обращает особое внимание на наличие и исправность автоматических средств обнаружения и оповещения о пожаре, первичных средств пожаротушения, состояния путей эвакуации людей.

– принимает участие в работе комиссии по проверке на практическую готовность сотрудников, обучающихся и воспитанников к действиям при возникновении пожара.

– организует и осуществляет проверки состояния средств пожаротушения: наличие, исправность и укомплектованность первичныхсредств пожаротушения, исправность противопожарных гидрантов; исправность автоматических средств пожаротушения с периодической проверкой их рабочего состояния, оформляемого актом.

– контролирует графики профилактической проверки по обеспечению пожарной безопасности в энергосистемах, на электрооборудовании, электроустановках, в компьютерных классах.

– организует и осуществляет проверки наличия и порядка ведения документации, направленной на обеспечение пожарной безопасности.

8.20.З. Стороны договорились:

– по результатам проверки совместно корректировать и отрабатывать планы эвакуации на случай возникновения пожаров.

– содействовать выполнению представлений по устранению выявленных в ходе проверок нарушений требований пожарной безопасности.

– совместно осуществлять меры по внедрению новых эффективных средств противопожарной защиты, оповещения о пожаре и спасении людей.

IX. Гарантии профсоюзной деятельности

Стороны договорились о том, что:

9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

9.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).

9.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

9.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по п. 2, п. З ст. 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения профкома.

9.5. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст. 377 ТК РФ).

9.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.

В случае если работник, не являющийся членом Профсоюза, уполномочил Профком представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления работодатель ежемесячно перечисляет на счет первичной профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работника в размере, установленном первичной профсоюзной организацией.

Указанные денежные средства перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.

9.7. В соответствии со ст. 377 ТК РФ работодатель производит оплату труда руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации в размерах, определенных Положением о стимулирующих выплатах по занимаемой штатной должности с введением для неё дополнительного критерия: «За организацию работы по заключению коллективного договора и осуществлению контроля за его выполнением – 5 баллов» (Приложение № 2).

9.8. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.

9.9. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором.

9.10. Работодатель предоставляет Профкому необходимую информацию по вопросам труда и социально-экономического развития ДОУ.

9.11. Члены Профкома включаются в состав комиссий организаций по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.

9.12. Работодатель с учетом мнения Профкома рассматривает следующие вопросы:

– расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами Профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);

– привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);

– разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);

– запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);

– очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

– установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);

– применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);

– массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);

– установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);

– утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

– создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);

– составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);

– утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);

– установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);

– размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);

– применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);

– определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);

– установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и другие вопросы.

9.13. Работодатель бесплатно предоставляет страницу на внутреннем информационном сайте организации для размещения информации Профкома.

9.14. Работодатель включает Профком в перечень подразделений, определяемых для обязательной рассылки документов вышестоящих организаций, касающихся трудовых, социально-экономических интересов работников ДОУ и основополагающих документов, касающихся их профессиональных интересов.

Х. Обязательства профкома

Профком обязуется:

10.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с ТК РФ и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили Профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации, в размере, установленном данной первичной профсоюзной организацией.

10.2. Осуществлять контроль над соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

10.3. Осуществлять контроль над правильностью расходования фонда заработной платы, фонда стимулирующих выплат, фонда экономии заработной платы.

10.4. Осуществлять контроль над правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в т.ч. при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

10.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).

10.6. Направлять учредителю (собственнику) организации заявление о нарушении руководителем Организации, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованиями о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).

10.7. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.

10.8. Участвовать совместно с территориальным (районным, городским) комитетом Профсоюза в работе комиссии по социальному страхованию, по летнему оздоровлению детей работников организации и обеспечению их новогодними подарками.

10.9. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении.

10.10. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

10.11. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

10.12. Участвовать в работе комиссий организации по тарификации, аттестации педагогических работников, специальной оценке условий труда, охране труда и других.

10.13. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников организации.

10.14. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

10.15. Оказывать материальную помощь членам Профсоюза в случаях, определенных Положением профсоюзной организации об оказании материальной помощи.

10.16. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в организации.

ХI. Контроль над выполнением коллективного договора.

Ответственность сторон

Стороны договорились, что:

11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора и ежегодно отчитываются об их реализации на профсоюзном собрании.

11.3. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.

11.4. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

11.5. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня подписания.

11.6. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.

Приложение № 1

к Коллективному договору

на 2015-2018гг.

СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ:

Председатель Заведующий

первичной профсоюзной МБДОУ Дрокинский

организации МБДОУ детский сад «Олимпик»

Дрокинский детский сад «Олимпик»

________ С.Б. Максимов ________ Л.В. Мешкова

«_____»________________ «_____»_________________

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения

Дрокинского детского сада «Олимпик»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) регулируют в порядок приема и увольнения работника, основные права, обязанности и ответственность работников и администрации, режим работы, время отдыха, а также меры поощрения и взыскания.

1.2.Все вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются руководителем в пределах своей компетенции, а в случаях, предусмотренных законодательством, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

1.3. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются заведующим ДОУ с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 190 ТК РФ). Все изменения и дополнения вносятся в Правила в таком же порядке.

1.4. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для всех работающих в ДОУ.

1.5. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен с действующими в ДОУ Правилами внутреннего трудового распорядка.

1.6. Правила внутреннего трудового распорядка ДОУ являются приложением № 1 к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ

РАБОТНИКОВ

2.1.Прием на работу в ДОУ производится на основании заключенного трудового договора.

2.2.При заключении трудового договора администрация обязана потребовать от поступающего:

– трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

– диплом или иной документ о полученном образовании (полном или неполном) и/или документ, подтверждающий специальность или квалификацию;

– страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

– документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу работника администрация может предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы, проверить умение пользоваться оргтехникой, работать на компьютере и т.д.

Прием на работу в ДОУ осуществляется, как правило, с прохождением испытательного срока продолжительностью от 1 до 3-х месяцев. Условие об испытании должно быть прямо указано в трудовом договоре.

Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

При фактическом допущении работника к работе администрация обязана оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

2.3.Трудовой договор заключается с работником ДОУ на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор в ДОУ заключается (ст. 59 ТК РФ):

– на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;

– на время выполнения временных (до двух месяцев) работ.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

– с поступающими на работу пенсионерами по возрасту,

– а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;

На всех работников, проработавших в ДОУ свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки, если работа в этом ДОУ является для работника основной.

2.4.При приеме на работу работодатель обязан:

– ознакомить работника с настоящими Правилами, Коллективным договором, должностной инструкцией;

– провести инструктаж по охране труда.

2.5.При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую администрация обязана:

– ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности;

– ознакомить с Коллективным договором, Правилами трудового распорядка и другими локальными нормативными актами;

– провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда.

2.6.Перевод работника на новую должность оформляется приказом заведующего ДОУ с письменного согласия работника и подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором описываются новые условия труда работника, а также могут вноситься изменения в другие условия трудового договора.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу в другое образовательное учреждение. При этом трудовой договор по месту работы в ДОУ прекращается (п. 5 ст. 77 ТК РФ).

2.7.Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

2.8.Работодатель (ст. 76 ТК РФ) обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

  • появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

  • не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

  • не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр

  • при выявлении в соответствии с медицинским заключением, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

  • и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Заведующий ДОУ отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.

В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

2.9.Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Общие основания прекращения трудового договора определены ст. 77 ТК РФ

2.10. Общий порядок оформления прекращения трудового договора определен ст. 84.1 ТК РФ:

  • Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.

  • С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник знакомится под роспись.

  • Работник обязан вернуть все полученные им для выполнения трудовой функции материальные ценности, документы, иное имущество образовательного учреждения.

  • По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.

  • Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ сохранялось место работы (должность).

  • В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (ст. 140 ТК РФ)

  • По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

  • Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ

  • В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Днем увольнения работника является последний день его работы.

2.11.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, письменно предупредив об этом администрацию за две недели.

По истечении указанного срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет.

По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут в срок, о котором просит работник.

Срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника, по соглашению сторон и иным основаниям, предусмотренным ТК РФ.

2.12.При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от ДОУ (заработная плата, выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск) производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете.

При наличии спора о размере причитающихся работнику при увольнении сумм ему в указанные сроки выплачивается не оспариваемая сумма.

3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА.

3.1. Работник имеет право на:

– заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, разделом 2 настоящих Правил

– предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

– рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

– своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

– отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

– полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

– профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации не реже 1 раза за пять лет;

– участие в управлении ДОУ в предусмотренных законодательством РФ формах;

– право на вступление в первичную профсоюзную организацию ДОУ для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

– ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора через своего представителя – выборного органа первичной профсоюзной ДОУ, а также на информацию о выполнении коллективного договора;

– защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

– возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством РФ;

– обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

3.2.При исполнении профессиональных обязанностей педагогические работники имеют право на свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников

3.3.Работник обязан:

– добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно выполнять всю порученную работу, не допускать нарушений срока выполнения заданий, использовать все рабочее время по назначению, воздерживаться от действий, отвлекающих от выполнения прямых трудовых обязанностей, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка;

– улучшать качество работы, постоянно повышать свой профессиональный и культурный уровень, заниматься самообразованием;

– поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей, соблюдать порядок делопроизводства;

– эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, инвентарь и другие материальные ресурсы, бережно относиться к имуществу работодателя;

– соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, производственную санитарию, правила противопожарной безопасности;

– быть всегда внимательными к воспитанникам, вежливыми с их родителями и членами коллектива;

– проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры.

3.4.Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором и должностной инструкцией.

3.5.Педагогические работники несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения занятий, мероприятий, организуемых образовательным учреждением. Обо всех случаях травматизма воспитанников работники обязаны немедленно сообщить администрации образовательного учреждения.

4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ

И ЕГО ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ.

4.1.Работодатель имеет право:

– заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ;

– вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;

– поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

– требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка ДОУ;

– привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ;

– принимать локальные нормативные акты, в случаях предусмотренных ТК РФ с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

– создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

4.2.Работодатель обязан:

– соблюдать законодательство о труде, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров;

– предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

– правильно организовывать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах, обеспечив необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавая здоровые и безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда (технике безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам);

– обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, осуществлять организационную работу, направленную на устранение потерь рабочего времени, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;

– соблюдать оговоренные в трудовом договоре и Положении об оплате труда и премировании условия оплаты труда, выдавать заработную плату в установленные сроки;

– способствовать работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков путем направления на курсы и тренинги;

– предоставлять выборному профсоюзному органу полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

– знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

– рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

– создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении ДОУ, в предусмотренных ТК РФ формах;

– обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

– осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

– возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

– выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

4.3.Администрация, осуществляя свои обязанности, стремится к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений среди работников, их заинтересованности в развитии и укреплении деятельности ДОУ.

4.4.Администрация ДОУ несет ответственность за жизнь и здоровье воспитанников и работников во время пребывания их в учреждении и участия в общих мероприятиях различного уровня.

5. ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

(норма часов работы за ставку заработной платы)

5.1.В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. № 191 педагогическим работникам ДОУ в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда устанавливается продолжительность рабочего времени:

24 часа в неделю:

  • музыкальному руководителю;

30 часов в неделю:

  • инструкторам по физической культуре

36 часов в неделю:

  • воспитателям ДОУ;

  • старшему воспитателю;

5.2. Для руководителя ДОУ и других штатных работников, не указанных в пункте 5.1., устанавливается продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю (норма часов за ставку заработной платы).

В связи со спецификой деятельности сторожам устанавливается суммированный учет рабочего времени, исходя из 40- часовой рабочей недели. Учетным периодом является год.

  1. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

6.1.ДОУ работает в режиме 5 дневной рабочей недели (60 часов в неделю).

Время работы ДОУ с 7.00 до 19.00 часов.

Прием детей с 7.00 до 8.00 часов; уход детей с 18.00 до 19.00 часов.

Начало занятий в 9.00 часов.

6.2. ДОУ работает в едином циклическом режиме:

  • производственные совещания проводятся по мере необходимости;

  • совещания администрации при заведующей проводятся один раз в неделю;

  • количество педагогических советов определяется годовым планом работы ДОУ;

  • собрания родителей проводятся по мере необходимости, но не реже двух раз в год;

  • собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал;

  • продолжительность мероприятий – не более 2-х часов.

6.3. В соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических работников, утвержденного приказом Министерства образования и науки РФ от 27 марта 2006 г. № 69:

6.3.1. Режим работы заведующего ДОУ и его заместителей, определяется с учетом необходимости обеспечения руководства деятельностью ДОУ

6.3.2. В ДОУ с 12-часовым пребыванием воспитанников при 5-дневной рабочей неделе (60 часов работы в неделю), в котором на каждую группу воспитанников предусматривается по две должности воспитателя (72 часа работы), режим их рабочего времени определяется с учетом выполнения каждым воспитателем педагогической работы в течение 36 часов в неделю

Режим 36-часовой рабочей недели каждым воспитателем обеспечивается путем одновременной ежедневной работы двух воспитателей в течение 6 часов в неделю для каждого воспитателя.

Продолжительность рабочего времени в неделю для воспитателей определяется их нагрузкой по тарификации и регламентируется в рабочие дни графиком сменности: 1 смена с 7 часов до 14 часов 12 минут, 2 смена с 11 часов 48 минут до 19 часов.

Рабочим временем считается также участие в работе педагогического совета, совещания при заведующем ДОУ других мероприятий, определенных планом работы ДОУ.

6.3.3. Для работников (воспитателей), выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Работникам ДОУ обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с воспитанниками или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.

Другим работникам, за исключением сторожей, предоставляется обеденный перерыв, время и продолжительность которого устанавливается графиками работ по каждой штатной единице. В другое время обеденный перерыв использовать не разрешается. Учет начала и окончания обеденного перерыва ведется с помощью системы контроля времени.

Перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. Работник может использовать его по своему усмотрению и на это время отлучиться с работы.

6.3.4. Периоды отмены воспитательно-образовательного процесса для воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических и других работников ДОУ.

В периоды отмены воспитательно-образовательного процесса в отдельных группах либо в целом по ДОУ по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям педагогические работники привлекаются к учебно-воспитательной, методической, организационной работе в пределах времени, установленного по занимаемой должности.

Режим рабочего времени учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в период отмены воспитательно-образовательного по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям определяется в пределах времени, установленного по занимаемой должности. Указанные работники в установленном законодательством порядке могут привлекаться для выполнения хозяйственных работ, не требующих специальных знаний.

Режим рабочего времени всех работников в периоды отмены воспитательно-образовательного процесса в отдельных группах либо в целом по ДОУ по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям регулируется локальными актами ДОУ и графиками работ с указанием их характера.

6.4. Рабочее время музыкального работника, инструктора по физической культуре и других специалистов в ДОУ определяется расписанием занятий.

6.5. Продолжительность рабочего времени для младшего обслуживающего персонала, рабочих, учебно-вспомогательного персонала (младших воспитателей) определяется графиком сменности, составленным заместителем заведующего ДОУ по административно-хозяйственной работе с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю, и утверждается заведующим ДОУ.

В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и приема пищи.

6.6. Работники, для которых установлен суммированный учет (учетный период – год) рабочего времени (сторожа), привлекаются к работе в общеустановленные выходные и праздничные дни. Время этой работы включается в месячную норму рабочего времени. Выходные дни предусматриваются для них графиком работы.

6.7. Работникам, для которых установлено дежурство, запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случаях неявки сменщика работник обязан поставить в известность администрацию ДОУ. Администрация обязана принять меры к замене сменщика другим работником.

6.8. Продолжительность рабочего времени для педагогических и других работников устанавливается расписанием занятий, графиками работы, графиком сменности, определенными заведующим ДОУ с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период.

Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час.

6.9.Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

  • 1, 2, 3, 4 и 5 января – новогодние каникулы;

  • 7 января – Рождество Христово;

  • 23 февраля – День защитника Отечества;

  • 8 марта – Международный женский день;

  • 1 мая – Праздник весны и труда;

  • 9 мая – День Победы;

  • 12 июня – День России;

  • 4 ноября – День согласия и примирения.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

6.10.Администрация ведет учет рабочего времени. Администрация ведет также контрольный учет наличия (отсутствия) работников на рабочих местах в рабочее время.

  1. ВРЕМЯ ОТДЫХА

7.1.Всем работникам предоставляются два выходных дня. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.

7.2.Нерабочие праздничные дни в Российской Федерации определены в ст.112 ТК РФ.

7.3.Работа в выходные и не рабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ст.113 ТК РФ.

7.4.Условия и порядок привлечения работников к работе в выходные и не рабочие праздничные дни определены в ст. 113 ТК РФ.

7.5.Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Также в число календарных дней отпуска не включается период временной нетрудоспособности работника при наличии больничного листа.

7.6.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в учреждении. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (графиком отпусков).

7.7.Очередность предоставления отпусков (график отпусков) устанавливается администрацией с учетом производственной необходимости, пожеланий работников и учета мнения выборного профсоюзного органа. Не позднее 1 декабря каждого года работник должен сообщить о своих пожеланиях в отношении отпуска на следующий календарный год администрации, определив месяц и продолжительность каждой части отпуска, для составления графика отпусков.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемого не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ).

Порядок продления или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска определяется ст. 124 ТК РФ.

О времени начала отпуска работник извещается не позднее, чем за две недели до его начала, путем издания приказа о предоставлении отпуска.

По соглашению между работником и заведующим ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна

7.8.Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия и по приказу заведующего ДОУ. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

7.9.При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск или по его письменному заявлению неиспользованный отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением.

7.10.По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и заведующим ДОУ.

7.11.Работники, успешно обучающиеся в вузах, имеющих государственную аккредитацию, по заочной или вечерней формам обучения, имеют право на дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в соответствии с ТК РФ.

8. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

8.1. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, улучшение качества работы, новаторство, инициативу, повышение производительности труда и другие достижения в труде применяются следующие поощрения:

а) объявление благодарности;

б) выдача премии;

в) награждение ценным подарком;

г) награждение почетной грамотой;

д) представление к званию лучшего по профессии.

Допускается применение одновременно нескольких видов поощрения.

8.2. Поощрения применяются заведующим ДОУ самостоятельно или по представлению администрации образовательного учреждения, выборного профсоюзного органа.

8.3. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения трудового коллектива. Сведения о поощрениях вносятся в трудовую книжку.

8.4. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть предоставлены к государственным наградам в предусмотренном законодательством порядке.

Сведения о награждениях за успехи в работе вносятся в трудовую книжку.

8.5. При применении морального и материального поощрения, при представлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение выборного профсоюзного органа.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

9.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, руководитель имеет право (ст. 192 ТК РФ) применить следующие дисциплинарные взыскания:

– замечание;

– выговор;

– увольнение по соответствующим основаниям (п.п. 5, 6, 9 и 10 ст. 81 ТК РФ).

9.2. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником ДОУ норм профессионального поведения и (или) устава ДОУ может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

9.3. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника ДОУ, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся, воспитанников.

9.4. До применения дисциплинарного взыскания заведующий должен затребовать от работника объяснения в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение об этом составляется соответствующий акт, который подписывается не менее, чем двумя работниками ДОУ – свидетелями такого отказа.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

9.5. Работник не может подвергнутся дисциплинарному взысканию, если невыполнение им должностных обязанностей вызвано независящими от него причинами. До применения дисциплинарного взыскания заведующий ДОУ обязан всесторонне и объективно разобраться в причинах и мотивах совершенного проступка.

9.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске (ежегодном, учебном, без сохранения заработной платы или ином).

9.7. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения.

9.8.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

9.9. Право применять дисциплинарные взыскания имеет заведующий ДОУ. В отсутствие заведующего дисциплинарные взыскания могут применяться должностным лицом, исполняющим его обязанности.

Должностные лица, в подчинении которых находятся работники, обязаны своевременно доводить до сведения заведующего ДОУ факты совершения дисциплинарных проступков.

9.10. При определении вида дисциплинарного взыскания учитывается характер совершенного проступка, причиненный им вред, обстоятельства, при которых он совершен, степень вины работника.

9.11. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт. Аналогично составляется акт и при невозможности своевременно ознакомить работника с приказом (например, в виду его отсутствия на работе).

9.12. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссию по трудовым спорам, суд общей юрисдикции).

9.13. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года со дня его применения по собственной инициативе заведующего ДОУ, по просьбе самого работника, ходатайству выборного профсоюзного органа.

10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ

ЗА НАРУШЕНИЕ ПРАВ РАБОТНИКА

10.1. Работодатель несет перед работником материальную ответственность, если в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия) его должностных лиц работнику причинен ущерб.

10.2. Работодатель возмещает работнику не полученный им заработок в случаях незаконного лишения его возможности трудиться, и в частности:

– незаконного отстранения от работы (недопущения к работе);

– незаконного увольнения или перевода на другую работу;

– отказа от исполнения или несвоевременного исполнения решения о восстановлении работника на прежней работе;

– задержки выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной формулировки причины увольнения;

– других случаях, предусмотренных федеральными законами.

10.3. Работодатель возмещает ущерб, причиненный имуществу работника по его вине. Решение о возмещении ущерба принимается в десятидневный срок после направления руководителю заявления о возмещении ущерба.

10.4. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, выходного пособия при расторжении трудового договора по инициативе заведующего ДОУ и иных платежей, причитающихся работнику, денежные суммы выплачиваются с уплатой процентов в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки платежа, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Начисление процентов производится без заявления работника.

10.5.Администрация возмещает работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием своих должностных лиц.

Моральный вред возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением между работником и руководителем, а в случае спора – судом. Размер возмещения морального вреда определяется в зависимости от характера причиненных работнику физических и нравственных страданий, а также степени вины руководителя. При этом учитываются требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего работника.

11. ГАРАНТИИ РАБОТНИКУ ПРИ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

11.1.При временной нетрудоспособности работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом.

Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке больничный листок (листок нетрудоспособности).

11.2.Пособие по временной нетрудоспособности, кроме случаев трудового увечья или профессионального заболевания, выдается:

11.2.1. В размере 100% заработка, но не более максимального размера пособия, установленного действующим законодательством:

– работникам, имеющим непрерывный трудовой стаж 8 и более лет;

– работникам, имеющим на своем иждивении трех или более детей, не достигших 16 (учащиеся 18) лет.

11.2.2.В размере 80% заработка – работникам, имеющим непрерывный трудовой стаж от 5 до 8 лет.

11.2.3.В размере 60% заработка – работникам, имеющим непрерывный трудовой стаж до 5 лет.

12. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

12.1.Работник имеет право жаловаться на допущенные, по его мнению, нарушения трудового законодательства и настоящих Правил непосредственному руководителю и Администрации.

Работник вправе представлять предложения по улучшению организации труда и по другим вопросам, регулируемым настоящим Положением.

Указанные жалобы и предложения представляются в письменной форме.

12.2.При наличии индивидуальных (коллективных) трудовых споров их рассмотрение и разрешение производится в соответствии сТК РФ, федеральными законами, настоящими Правилами, при этом стороны спора должны принимать все необходимые меры для их разрешения, в первую очередь, путем переговоров.

12.3.Перед тем как покинуть рабочее место в конце рабочего дня, работник должен закрыть окна и двери своего кабинета, группы и выключить свет.

12.4.Запрещается:

– уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие ДОУ, без получения на то соответствующего разрешения;

– курить в помещении и на территории ДОУ;

– вести длительные личные телефонные разговоры (свыше 15 минут за рабочий день);

– использовать Интернет, электронную почту и иные виды связи в непрофильных целях;

– приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, приходить в организацию или находиться в ней в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

– оставлять рабочее место в целях, не связанных с выполнением трудовых обязанностей. Работник может отсутствовать на работе только с предварительного согласия заведующего ДОУ (его заместителя).

12.5.Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять вежливость, уважение, терпимость как в отношениях между собой, так и при отношениях с воспитанниками и родителями.

12.6.С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники ДОУ включая вновь принимаемых на работу. Все работники ДОУ, независимо от должностного положения, обязаны в своей повседневной работе соблюдать настоящие Правила.

Приложение № 2

к Коллективному договору

на 2015-2018гг.

СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ:

Председатель Заведующий

первичной профсоюзной МБДОУ Дрокинский

организации МБДОУ детский сад

Дрокинский детский сад

________ С.Б.Максимов ________ Л.В. Мешкова

«_____»________________ «_____»_________________

Положение об оплате труда работников

муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения

Дрокинского детского сада «Олимпик»

  1. Общие положения

1.1.Настоящее положение (далее – Положение) разработано в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, на основании Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», Постановления Правительства Красноярского края от 15 декабря 2009 г. N 648-п «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Красноярского края», Решения районного Совета депутатов от 09.10.2013 № 44-227Р «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Емельяновский район», «Примерного положения об оплате труда работников муниципальных организаций, подведомственных муниципальному казенному учреждению «Управление образованием администрации Емельяновского района», утвержденного Постановлением администрации Емельяновского района № 3289 от 17.09.2015г., а также локальными нормативными актами МБДОУ Дрокинского детского сада «Олимпик» (далее – ДОУ).

1.2 Заработная плата устанавливается работнику на основании трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) при наличии действующего коллективного договора (его изменений), локальных нормативных актов, устанавливающих систему оплаты труда.

Система оплаты труда работников ДОУ устанавливается коллективным договорам, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Красноярского края, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются заведующим ДОУ с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

1.3. ДОУ в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда работников, самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования, а также размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы всех категорий работников.

При установлении размера выплат стимулирующего характера конкретному работнику (за исключением персональных выплат) ДОУ применяют балльную оценку.

Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику ДОУ, определяется по формуле:

С = С 1 балла х Бi,

где:

  • С – размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику ДОУ в плановом периоде;

  • С1 балла – стоимость для определения размеров стимулирующих выплат
    на плановый период;

  • Бi – количество баллов по результатам оценки труда i-го работника ДОУ, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки
    за отчетный период.

i=1

C1 балла Qстим. раб. SUM Б,

ni

где:

  • Qстим. раб.  фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам ДОУ в месяц в плановом периоде;

  • n – количество физических лиц организации, подлежащих оценке
    за отчетный период (год, квартал, месяц), за исключением руководителя ДОУ.

  • Qстим. раб. ≥ 25% от фонда оплаты труда работников ДОУ.

1.4. Система оплаты труда работников ДОУ включает в себя следующие элементы оплаты труда:

– оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;

– выплаты компенсационного характера;

– выплаты стимулирующего характера.

1.5.Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы либо продолжительности рабочего времени установлена Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 “О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений”.

1.6. Базовые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы не реже одного раза в год увеличиваются (индексируются) на индекс потребительских цен на товары и услуги, используемый для расчета прогноза расходов краевого бюджета на текущий финансо­вый год и плановый период, но не выше темпа роста доходов краевого бюджета текущего года относительно предшествующего года.

1.7.Для работников ДОУ, с которыми для выполнения работ, связанных с временным расширением объёма оказываемых ДОУ услуг, заключаются срочные трудовые договоры и оплата труда по которым полностью осуществляется за счёт средств, полученных от приносящей доход деятельности, система оплаты труда устанавливается в соответствии с настоящим Положением в пределах указанных средств.

1.8.Размер средств, полученных от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников ДОУ составляет 70% от доходов, полученных от приносящей доход деятельности с учетом выплат страховых взносов по обязательному пенсионному страхованию, по обязательному медицинскому страхованию, по обязательному социальному страхованию и взносу по страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

  1. Оклады (должностные оклады) ставки заработной платы

2.1.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам устанавливаются заведующим ДОУ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенных в коллективном договоре, локальных нормативных актах, принятых с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

2.2.В коллективном договоре, локальных нормативных актах размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ) и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее – минимальные размеры окладов, ставок).

2.3.Минимальные размеры окладов работников образования устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития от 05.05.2008 N216н, Решения районного Совета депутатов от 09.10.2013 № 44-227Р «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Емельяновский район», в соответствии с «Примерным положением об оплате труда работников муниципальных организаций, подведомственных муниципальному казенному учреждению «Управление образованием администрации Емельяновского района», утвержденным Постановлением администрации Емельяновского района № 3289 от 17.09.2015г.

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников

1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников образования

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки зараб. платы, руб.

<*> Для должности «младший воспитатель» минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 2 933,0 руб.

2.4.Минимальные размеры окладов специалистов и служащих общеотраслевых должностей устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития от 29.05.2008 N247н:

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень

2 597,0

2 квалификационный уровень

2 739,0

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень

2 882,0

2 квалификационный уровень

3 167,0

3 квалификационный уровень

3 480,0

4 квалификационный уровень

4 392,0

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

3 167,0

2 квалификационный уровень

3 480,0

3 квалификационный уровень

3 820,0

4 квалификационный уровень

4 592,0

2.5. Минимальные размеры ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий работников:

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень

2 231,0

2 квалификационный уровень

2 338,0

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень

2 597,0

2 квалификационный уровень

3 167,0

3 квалификационный уровень

3 480,0

4 квалификационный уровень

4 193,0

2.6. Условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам ДОУ устанавливаются выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы применяются для установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям педагогических работников.

2.7.Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы определяется по формуле:

O = Omin + Omin x K / 100,

где:

О – размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

Оmin– минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по должности;

К – повышающий коэффициент

2.8.Увеличение минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы осуществляется посредством применения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы повышающих коэффициентов.

2.9.Перечень и размеры повышающих коэффициентов, применяемым для установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в пределах фонда оплаты труда ДОУ, на период времени выполнения работы, являющейся основанием для установления повышающего коэффициента.

2.10.Повышающий коэффициент устанавливается по должностям педагогических работников по следующим основаниям:

Таблица1

№ п/п

Основание повышения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы

Предельное значение
повышающего коэффициента

1.

За наличие квалификационной категории:

высшей квалификационной категории

первой квалификационной категории

20%

15%

2

За осуществление педагогической деятельности в условиях изменения содержания образования и воспитания:

для педагогических работников дошкольных образовательных организаций

50%

2.11.Расчет повышающего коэффициента производится по формуле:

K = K1 + K2,

где: K1 – повышающий коэффициент, определяемый в соответствии с пунктом 1 таблицы1

K2 – повышающий коэффициент, определяемы й в соответствии с пунктом 2 таблицы1.

2.12.Расчет повышающего коэффициента (K2) осуществляется следующим образом:

если доля выплат стимулирующего характера педагогических работников без учета персональных выплат < 25%, то K2 = 0%,

если доля выплат стимулирующего характера педагогических работников без учета персональных выплат > 25%, то коэффициент рассчитывается по формуле:

K2 = Q1 / Qокл х 100%,

где: Q1 – фонд оплаты труда педагогических работников, рассчитанный для установления повышающих коэффициентов;

Qокл – объем средств, предусмотренный на выплату окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических работников.

Q1 = Q – Qгар – Qстим – Qотп,

где:

Q – общий объем фонда оплаты труда педагогических работников;

Qгар – фонд оплаты труда педагогических работников, состоящий из установленных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного характера, персональных выплат, суммы повышений окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за наличие квалификационной категории;

Qстим – предельный фонд оплаты труда, который может направляться на выплаты стимулирующего характера педагогическим работникам, определяется в размере не менее 25% от фонда оплаты труда педагогических работников;

Qотп – сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, выплаты пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации педагогических работников.

Если K > предельного значения повышающего коэффициента, то повышающий коэффициент устанавливается в размере предельного значения

  1. Выплаты компенсационного характера

(виды, размер и условия)

3.1.К выплатам компенсационного характера относятся:

– выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

– выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

– выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

– выплата за работу в сельской местности.

3.2. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников ДОУ устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.

3.3. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается на основании статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Доплаты за неблагоприятные условия труда устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда.

3.4. На основании Перечня, утвержденного Приказом Госкомобразования СССР от 20 августа 1990 г. N 579, в соответствии с которым всем работникам, независимо от наименований их должностей устанавливаются доплаты, если их работа осуществляется в условиях предусмотренных этим Перечнем, и заключения экспертной комиссии руководитель учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа утверждает Перечень конкретных работ по образовательному учреждению, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда, и размеры доплат по видам работ.

Наименование должности

Основание

Размер в % к окладу, ставке заработной платы

Рабочий по стирке и ремонту белья и спецодежды

Неблагоприятные условия труда

12

Кухонный рабочий

12

Младший воспитатель

12

Уборщик служебных помещений

12

Повар

12

3.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35% оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

3.6. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается работникам учреждения на основании статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.7. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.8. Другие виды компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.

3.9. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

3.10. Компенсационные выплаты производятся работникам от должностного оклада с учётом нагрузки и фактически отработанного времени.

  1. Выплаты стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников за качественные результаты труда, а также поощрение за выполненную работу.

4.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их введения устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами ДОУ с учетом мнения представительного органа работников.

4.3. Работникам ДОУ по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников ДОУ, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных ДОУ на оплату труда работников, могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

– выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

– выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

– выплаты за качество выполняемых работ;

– персональные выплаты (с учетом квалификационной категории, сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, расширения зон обслуживания или увеличения объёма выполняемой работы);

– выплаты по итогам работы.

4.4. Виды, условия, размер и критерии оценки результативности и качества труда работников ДОУ устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

4.5. Виды выплат должны отвечать уставным задачам ДОУ

4.6. Максимальным размером выплаты стимулирующего характера не ограничены в пределах фонда оплаты труда.

4.7. Заведующий ДОУ при рассмотрении вопроса о стимулировании работника вправе учитывать аналитическую информацию органов самоуправления учреждения.

4.8. Конкретный размер выплат стимулирующего характера (за исключением персональных выплат) устанавливается в абсолютном размере, с учетом фактически отработанного времени.

4.9. Стимулирующие выплаты, за исключением выплат по итогам работы, устанавливаются заведующим ДОУ ежемесячно, ежеквартально или на год.

4.10. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ для работников ДОУ определяются согласно приложению 1 к настоящему Положению.

При установлении размера выплат стимулирующего характера конкретному работнику (за исключением персональных выплат) ДОУ применяют балльную оценку.

Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику ДОУ, определяется по формуле:

С = С 1 балла х Бi,

где:

С – размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику ДОУ в плановом периоде;

С1 балла – стоимость для определения размеров стимулирующих выплат
на плановый период;

Бi – количество баллов по результатам оценки труда i-го работника ДОУ, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки
за отчетный период.

i=1

C1 балла Qстим. раб. SUM Б,

ni

где:

Qстим. раб.  фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам ДОУ в месяц в плановом периоде;

n – количество физических лиц организации, подлежащих оценке
за отчетный период (год, квартал, месяц), за исключением руководителя ДОУ.

Qстим. раб. ≥ 25% от фонда оплаты труда работников ДОУ.

4.11 Персональные выплаты определяются в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Размер персональных выплат работникам устанавливается согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

Оплата труда производится в течение срока действия квалификационной категории, установленной в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утверждённым приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 года № 209, при выполнении ими педагогической работы в следующих случаях:

– при работе в должности, по которой установлена квалификационная категория, независимо от преподаваемого предмета (дисциплины), типа и вида образовательной организации;

– при возобновлении работы в должности, по которой установлена квалификационная категория, независимо от перерывов в работе;

– при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы в следующих случаях:

Должность, по которой

установлена квалификационная

категория

Должность, по которой рекомендуется

при оплате труда устанавливать

квалификационную категорию,

установленную по должности, указанной

в графе 1.

1

2

Старший воспитатель;

воспитатель

Воспитатель, старший воспитатель

Руководитель физвоспитания

Учитель физкультуры (физвоспитания);

преподаватель физкультуры

(физвоспитания);

инструктор по физкультуре

Учитель-дефектолог,

учитель-логопед

Учитель-логопед; учитель-дефектолог;

учитель в специальных (коррекционных)

классах (группах) для детей с ограниченными

возможностями здоровья

Учитель музыки

общеобразовательного

учреждения либо

структурного подразделения

образовательного

учреждения, реализующего

общеобразовательную

программу;

преподаватель музыкальной

дисциплины образовательного

учреждения среднего

профессионального

образования либо

структурного подразделения

образовательного учреждения,

реализующего образовательную

программу среднего

профессионального образования

Преподаватель детской музыкальной

школы (школы искусств, культуры);

музыкальный руководитель;

концертмейстер

Учитель физкультуры

(физвоспитания);

преподаватель физкультуры

(физвоспитания);

инструктор по физкультуре

Старший тренер-преподаватель;

тренер-преподаватель

Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника организации на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам организации, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной заработной платы конкретного работника организации за соответствующий период времени.

Работникам организации, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному работником организации времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником организации времени, и величиной заработной платы конкретного работника организации за соответствующий период времени.

Персональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Размеры заработной платы для расчета персональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.\

4.12. При выплатах по итогам работы учитывается:

– объем освоения выделенных бюджетных средств;

– объем ввода законченных ремонтом объектов;

– инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

– выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности ДОУ

– достижение высоких результатов в работе за определенный период;

– участие в инновационной деятельности;

– участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Размер выплат по итогам работы работникам ДОУ устанавливается в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.

Максимальным размером выплаты по итогам работы не ограничены и устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

  1. Оплата труда заведующего МБДОУ Дрокинского детского сада «Олимпик»

6.1. Оплата труда заведующего ДОУ осуществляется в виде заработной платы, которая включает в себя:

– должностной оклад;

– выплаты компенсационного характера;

– выплаты стимулирующего характера.

6.2.Размер должностного оклада заведующего ДОУ устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала ДОУ с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей.

6.3. Группа по оплате труда заведующего ДОУ определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу ДОУ, а также иных показателей, учитывающих численность работников, наличие структурных подразделений, техническое обеспечение ДОУ и другие факторы.

6.4. Заведующему ДОУ группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается приказом Управления образования администрации Емельяновского района и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год.

6.5. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с Порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада заведующего ДОУ и перечнем должностей, профессий работников ДОУ, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, согласно приложению 5 к настоящему Положению.

6.6. Порядок исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада заведующего ДОУ определяется на основе Решения районного Совета депутатов от 09.10.2013 № 44-227Р «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Емельяновский район», в соответствии с «Примерным положением об оплате труда работников муниципальных организаций, подведомственных муниципальному казенному учреждению «Управление образованием администрации Емельяновского района», утвержденным Постановлением администрации Емельяновского района № 3289 от 17.09.2015г.

6.7. Количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала, используемое при определении размера должностного оклада руководителя с учетом отнесения ДОУ к группе по оплате труда руководителей ДОУ определяется в соответствии с Решением Емельяновского районного Совета депутатов от 09.10.2013 N 44-227Р «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Емельяновский район».

Конкретный размер средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала, используемый при определении размера должностного оклада руководителя, определяется по типам и видам ДОУ на основании приказа руководителя МКУ «Управление образованием администрации Емельяновского района».

6.8 Выплаты компенсационного характера заведующему ДОУ устанавливаются в соответствии с главой 3 настоящего Положения, как в процентах к должностным окладам, так и в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.

6.9. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера заведующему ДОУ выделяется в плане финансово-хозяйственной деятельности.

6.10 Объем средств на указанные цели определяется в кратном отношении к размеру должностного оклада заведующего ДОУ.

6.11. Предельное количество должностных окладов заведующего ДОУ, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера заведующего ДОУ, составляет 45 должностных окладов заведующего ДОУ в год с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Конкретное количество должностных окладов определяется по типу учреждения и устанавливается на основе Решения районного Совета депутатов от 09.10.2013 № 44-227Р «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Емельяновский район», в соответствии с «Примерным положением об оплате труда работников муниципальных организаций, подведомственных муниципальному казенному учреждению «Управление образованием администрации Емельяновского района», утвержденным Постановлением администрации Емельяновского района № 3289 от 17.09.2015г.

Сложившаяся к концу отчетного периода экономия бюджетных средств по стимулирующим выплатам заведующего ДОУ, может направляться на стимулирование труда работников ДОУ. Направление указанных средств на иные цели осуществляется по согласованию с Учредителем.

6.12. Распределение фонда стимулирования руководителей учреждений осуществляется ежеквартально комиссией по установлению окладов и стимулирующих выплат, образованной МКУ «Управление образованием администрации Емельяновского района» (далее – комиссия).

6.13. МКУ «Управление образованием администрации Емельяновского района» представляет в комиссию аналитическую информацию о показателях деятельности ДОУ, в том числе включающую мнение органов самоуправления ДОУ, являющееся основанием для установления стимулирующих выплат заведующему.

6.14. Заведующий ДОУ имеет право присутствовать на заседании комиссии и давать необходимые пояснения.

6.15. Комиссия принимает решение об установлении стимулирующих выплат и их размере открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом. На основании протокола комиссии МКУ «Управление образования администрации Емельяновского района» издает приказ об установлении стимулирующих выплат заведующему ДОУ

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются за каждый вид выплат раздельно.

6.16. Заведующему ДОУ в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

– выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

– выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

– выплаты за качество выполняемых работ;

– персональные выплаты;

– выплаты по итогам работы.

При выплатах по итогам работы учитываются:

– степень освоения выделенных бюджетных средств;

– проведение ремонтных работ;

– подготовка образовательного учреждения к новому учебному году;

– участие в инновационной деятельности;

– организация и проведение важных работ, мероприятий.

Размер выплат по итогам работы заведующему ДОУ определяется согласно приложению № 3 к настоящему Положению.

6.17. Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для заведующего ДОУ и устанавливаются согласно приложению № 6 к настоящему Положению.

Выплаты стимулирующего характера для заведующего ДОУ, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, устанавливаются на срок не более одного года в процентах от должностного оклада.

6.18. Заведующему ДОУ устанавливаются следующие виды персональных выплат:

№ п/п

Виды персональных выплат

Предельный

размер выплат

к окладу (должностному

окладу)

1.

при наличии высшей квалификационной категории

при наличии первой квалификационной категории

20%

15%

2.

сложность, напряженность и особый режим работы:

наличие филиалов:

до 3-х (включительно)

свыше 3-х

30%

60%

за обеспечение централизации учетных работ, внедрение

передовых форм и методов учета, усиление контрольных

функций в организациях, эффективную и

оперативную работу в специализированных организациях по ведению бухгалтерского учета, учреждениях по созданию и сипорльзованию баз данных информационных ресурсов

60%

3.

опыт работы в занимаемой должности <*>:

от 1 года до 5 лет <**>

при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения<**>

при наличии ученой степени доктора наук, культурологии,

искусствоведения <**>

при наличии почетного звания, начинающегося со слова

«Заслуженный» <**>

при наличии почетного звания, начинающегося со слова

«народный» <**>

5%

15%

20%

15%

20%

от 5 года до 10 лет <**>

при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения<**>

при наличии ученой степени доктора наук, культурологии,

искусствоведения <**>

при наличии почетного звания, начинающегося со слова

«Заслуженный» <**>

при наличии почетного звания, начинающегося со слова

«народный» <**>

15%

25%

30%

25%

30%

свыше 10 лет <**>

при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения<**>

при наличии ученой степени доктора наук, культурологии,

искусствоведения <**>

при наличии почетного звания, начинающегося со слова

«Заслуженный» <**>

при наличии почетного звания, начинающегося со слова

«народный» <**>

25%

35%

40%

35%

40%

4.

специалистам, впервые окончившим одну из организаций высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с организациями, либо продолжающим работу в организации.

Персональная выплата устанавливается на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения

20%

<*> Размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются.

<**> Производится при условии соответствия занимаемой должности, почетного звания, ученой степени профилю организации или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин

6.19.Размер стимулирующих выплат по итогам работы максимальным размером не ограничивается.

Приложение 1

к Положению об оплате труда работников

МБДОУ Дрокинского детского сада «Олимпик»

Виды, условия, размер и критерии оценки результативности и качества труда

работников МБДОУ Дрокинский детский сад «Олимпик»

СТАРШИЙ ВОСПИТАТЕЛЬ

  1. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Макси-мальный балл

Периодичность

1.Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса

А). Ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса

в соответствии с лицензией

5

Ежемесячно

Б).Наличие высококвалифицированных педагогических кадров 

положительная динамика аттестации педагогических кадров на квалификационную категорию

До 15

В отчетном периоде

В).Система непрерывного развития педагогических кадров

наличие и реализация программы развития педагогических кадров

До 10

Ежемесячно

2.Сохранение здоровья детей в учреждении

А) Создание и реализация программ и проектов, направленных на сохранение здоровья детей

организация и проведение мероприятий, способствующих здоровью учащихся, воспитанников 

До 20

По факту проведения

3. Предоставление отчетной документации

А). Полнота и соответствие нормативным регламентирующим документам

Своевременная корректировка

Отсутствие замечаний

До 10

Ежемесячно

4. Профессиональная компетентность

А).Работа в комиссиях, творческих и рабочих групп на уровне ДОУ

Постоянное участие в комиссиях, подготовка отчетной документации.

До 10

на время работы

Б). Участие в деятельности профессиональных объединений педагогов

Выступления на заседаниях профессиональных сообществ. Проведение мастер-классов, презентаций (Тексты выступлений, протоколы заседаний.)

Б1). Уровень района

10

По факту проведения

Б2). Уровень края

15

В).Практическое участие педагога в профессиональных конкурсах, фестивалях, конференциях

Дипломы и сертификаты, подтверждающие участие; призовые места

В1).района

4

По факту участия

В2).края

6

В3). РФ

8

В4). Призовое место

10

Г).Обобщение, презентация и тиражирование опыта – написание статьи или конспекта занятия и публикация (за каждую публикацию)

Изданное пособие с опубликованным текстом.

Г1). Района

4

На момент издания

Г2). Края

6

В3). РФ

8

5. Осуществление дополнительного образования

А)Работа по дополнительному образованию (кружки, клубы, детские сообщества)

Результативность работы (выставки, концерты, спектакли и т.д)

А1) Уровень группы

5

Ежемесячно на период работы

А2) Уровень ДОУ

10

  1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

1.Обеспечение качества образования в учреждении

А). Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы

А1) Участие в конкурсах инновационных учреждений, участие педагогов в профессиональных конкурсах  

До 10

По факту участия

А2) Победы в конкурсах инновационных учреждений, победы педагогов в профессиональных конкурсах 

До 20

По факту участия

2. Осуществление дополнительных работ

А)Работа по благоустройству здания и территории ДОУ

До 10

По факту выполненной работы

Б) Другие виды не учтенных работ

До 30

По факту выполненной работы

3. Участие в отчетных мероприятиях, по­казывающих результаты образовательного процесса, достижения детей.

А).Проведение открытых мероприятий, праздников, «Дня открытых дверей» и.т.п. (за каждое мероприятие)

А1)Качество проведения

– на высоком уровне

10

По факту проведения

– на среднем уровне

6

– на допустимом уровне

3

– взаимодействие с другими специалистами и учебно-вспомогательным персоналом

4

Б). Участие в мероприятиях ДОУ

До 20

По факту участия

  1. Выплаты за качество выполняемых работ

1.Эффективность управленческой деятельности

А). Управление учебно-воспитательным процессом на основе программ и проектов (программа развития учреждения, ООП ДОУ)

Наличие и реализация программ и проектов  

До 20

Ежемесячно

Б) Освоение информационных технологий и применение их в практической деятельности

применение ТСО в соответствие планированием

До 10

По итогам учебного года

ВОСПИТАТЕЛЬ

  1. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Макси-мальный балл

Периодичность

1) Предоставление отчетной документации

А). Полнота и соответствие нормативным регламентирующим документам

Своевременная корректировка

Отсутствие замечаний

10

1 раз в полугодие (сентябрь, май)

2). Работа по укреплению здоровья воспитанников

А). Применение нестандартных форм закаливания и физического развития

До 5

По факту проведения

Б). Уровень заболевания детей ОРЗ, ОРВИ

Не более 2 случаев в группе

5

Ежемесячно

3). Профессиональная компетентность педагогов

А).Работа в комиссиях, творческих и рабочих групп на уровне ДОУ

Постоянное участие в комиссиях, подготовка отчетной документации.

5

на время работы

Б). Участие в деятельности профессиональных объединений педагогов

Выступления на заседаниях профессиональных сообществ. Проведение мастер-классов, презентаций . (Тексты выступлений, протоколы заседаний.)

Б1) Уровень ДОУ

До 5

По факту проведения

Б2). Уровень района

До 10

Б3). Уровень края

До 15

В).Практическое участие педагога в профессиональных конкурсах, фестивалях, конференциях и т.п.

Дипломы и сертификаты, подтверждающие участие; призовые места

В1). Уровень: ДОУ

2

По факту участия

В2).района

4

В3).края

6

В4). РФ

8

В5). Призовое место

10

Г).Обобщение, презентация и тиражирование опыта – написание статьи или конспекта занятия и публикация (за каждую публикацию)

Изданное пособие с опубликованным текстом.

Г1). Уровень: ДОУ

2

На момент издания

Г2). района

4

В3). края

6

Г4). РФ

8

4).Осуществление дополнительного образования

А. Работа по дополнительному образованию (кружки, клубы, детские сообщества)

Результативность работы (выставки, концерты, спектакли и т.д)

А1) Уровень группы

5

Ежемесячно на период работы

А2) Уровень ДОУ

10

Б. Работа с воспитанниками с ОВЗ, в том числе с задержкой психического развития

Наличие индивидуальной программы на каждого воспитанника с ОВЗ

за каждого воспитанника

ежемесячно

II.Выплаты за интенсивность и высокие результаты

1).Инновационная

деятельность педагогов

А).Разработка и внедрение авторских программ обучения

А1). – на уровне группы

До 10

По факту реализации

А2)- на уровне ДОУ

До 20

Б).Представление собственно разработанного проекта и его реализация

Б1) – на уровне группы

До 8

По факту реализации

Б2). )- на уровне ДОУ

До 10

Б3).- на уровне социума

До 15

2).Создание здоровьесберегающей среды

А).Создание безопасных условий пребывания детей в группе

А1).Отсутствие травм, несчастных случаев

2

ежемесячно

А2). Отсутствие замечаний медработника, администрации

2

3).Эффективность работы с родителями

А).Наличие обоснованных обращений родителей по поводу конфликтных ситуаций

А1). Отсутствие обоснованных обращений родителей по поводу конфликтных ситуаций

5

По итогам учебного года

А2). Высокий уровень самостоятельного решения конфликтных ситуаций

2

Б).Адаптация детей

Работа с вновьприбывшими детьми по адаптации их к ДОУ

Б1). – во второй младшей группе

2 за каждого ребенка

В сентябре

Б2). – остальные группы (если ребенок поступил в ДОУ из семьи)

2 за каждого ребенка

В течение месяца с момента зачисления в ДОУ

В ).Посещаемость детей

В1) – не менее 80%

3

По итогам предыдущего месяца

В2) – не менее 90%

5

В3) – 100%

10

В4)- за превышение наполняемости группы

2 за каждого воспитанника

Ежемесячно

Г). Оплата родителями содержания ребенка в ДОУ

Г1). – не менее 90%

2

Ежемесячно

Г2). – 100 %

4

4). Осуществление дополнительных работ

А)Работа по благоустройству здания и территории ДОУ

До 10

По факту выполненной работы

Б) Работа в условиях отсутствия второго воспитателя на группе (болезнь, отпуск и т.п. второго воспитателя)

1

За 1 рабочий день

В). Другие виды не учтенных работ

До 30

По факту выполненной работы

5).Участие в отчетных мероприятиях, по­казывающих родителям результаты образовательного процесса, достижения детей.

А).Открытые занятия и мероприятия ДОУ и группы

Качество проведения

А1) – на высоком уровне

10

По факту проведения

А2) – на среднем уровне

6

А3) – на допустимом уровне

3

А4) – взаимодействие с другими специалистами и учебно-вспомогательным персоналом

4

Б). Участие в мероприятиях ДОУ или других групп

До 10

По факту участия

III.Выплаты за качество выполняемых работ

1).Высокий уровень педагогического мастерства при организации воспитательного процесса

А )Организация образовательного процесса (соответствие образовательной программе ДОУ, уровень организации образовательной деятельности в группе)

Отсутствие замечаний методиста, администрации учреждения при проведении контроля

до 20

ежемесячно

В) Участие воспитанников в конкурсах, мероприятиях

различного уровня

Дипломы и сертификаты, подтверждающие участие; призовые места

В 1) Уровень ДОУ

4

По факту участия

В 2). Уровень: района

6

В 3). края

8

В 4). РФ

10

В 5). Призовое место

20

Г) Освоение информационных технологий и применение их в практической деятельности с воспитанниками

Применение в системе ТСО в НОД в соответствие с календарно-тематическим планированием

до 10

По факту применения

2) Работа с родителями

А).Вовлечение родителей в создание предметно-развивающей среды

А1). – в образовательных целях

До 10

По факту проведения

А2) – в целях соблюдения требований ТБ и ОТ

До 10

Б) Нетрадиционные формы работы с родителями

До 20

ПЕДАГОГ-ПСИХОЛОГ

  1. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

МУЗЫКАЛЬНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ

ИНСТРУКТОР ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ

  1. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

ЗАВЕДУЮЩИЙ ХОЗЯЙСТВОМ

  1. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Макси-мальный балл

Периодичность

1.Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса

А). Материально-техническая ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса

в соответствии с лицензией

10

Ежемесячно

Б). Обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда

отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки

10

В отчетном периоде

2.Сохранение здоровья детей в учреждении

А) Организация обеспечения воспитанников горячим питанием в соответствии с согласованным с Роспотребнадзором цикличным меню

отсутствие жалоб

10

Ежемесячно

замечаний  Роспотребнадзора

20

В отчетном периоде

3. Предоставление отчетной документации

А). Полнота и соответствие нормативным регламентирующим документам

Своевременная корректировка

Отсутствие замечаний

10

Ежемесячно

4. Профессиональная компетентность

А).Работа в комиссиях, творческих и рабочих групп на уровне ДОУ

Постоянное участие в комиссиях, подготовка отчетной документации.

5

на время работы

  1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

1. Осуществление дополнительных работ

А). Работа по благоустройству в здании и на территории ДОУ

До 10

По факту выполненной работы

Б). За организацию работы по заключению контрактов и осуществление контроля за их выполнением

5

По факту ежемесячно

В). Другие виды не учтенных работ

До 30

По факту выполненной работы

  1. Выплаты за качество выполняемых работ

1.Эффективность управленческой деятельности

А). Эффективная организация использования материально – технических

и финансовых ресурсов

А1).Отсутствие замечаний по итогам ревизий и других проверок по вопросам финансово – хозяйственной деятельности

До 20

В отчетном периоде

А2).Уменьшение количества списываемого инвентаря по причине досрочного приведения в негодность ( по сравнению с предыдущим периодом)

5

Ежемесячно

Б).Эффективная организация охраны жизни и здоровья

Б1)Качественная и своевременная подготовка здания к функционированию в осеннее – зимних условиях

До 20

По факту выполненной работы

Б2)Качественная и своевременная подготовка здания к новому учебному году

До 20

Б3) Отсутствие замечаний заведующего ДОУ

5

Ежемесячно

В)Рациональное использование (экономия) энергоресурсов в ДОУ

5

Ежемесячно

МЛАДШИЙ ВОСПИТАТЕЛЬ

  1. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Баллы

Периодичность

ПОВАР

  1. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

МЛАДШИЙ ОБСЛУЖИВАЮЩИЙ ПЕРСОНАЛ

кастелянша, дворник, рабочий по стирке белья, сторож, рабочий по обслуживанию здания, кухонный рабочий

Приложение 2

к Положению об оплате труда работников

МБДОУ Дрокинского детского сада «Олимпик»

Виды и размеры персональных выплат работникам

МБДОУ Дрокинского детского сада «Олимпик»

№ п/п

Виды и условия персональных выплат

Размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы

<*> Размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются. Для педагогических работников учитывается работа по профилю организации или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

<**> Производится при условии соответствия почетного звания, ученой степени профилю организации или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

<***> От минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, без учета нагрузки.

<****> Краевые выплаты воспитателям, младшим воспитателям и помощникам воспитателей образовательных организаций, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей, устанавливаются на основании приказа руководителя организации в виде выплаты стимулирующего характера, входящей в состав заработной платы работника, но не более 718,4 рубля на одного работника (воспитателя), 2 155,2 рубля на одного работника (младшего воспитателя и помощника воспитателя).

Выплаты производятся сверх месячной заработной платы (с учетом компенсационных выплат, в том числе доплаты до размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), региональной выплаты и выплат стимулирующего характера), пропорционально отработанному времени.

На выплаты начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Приложение 3

к Положению об оплате труда работников

МБДОУ Дрокинского детского сада «Олимпик»

Виды и размеры выплат по итогам работы работникам

МБДОУ Дрокинского детского сада «Олимпик»

Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения

Условия

Предельное количество баллов

наименование

индикатор

Приложение 4

к Положению об оплате труда работников

МБДОУ Дрокинского детского сада «Олимпик»

Виды и размеры компенсационных выплат

за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

(при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) работникам

№ п/п

Виды компенсационных выплат

Размер в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы

1.

за ненормированный рабочий день (за исключением водителей легковых автомобилей)

15

2.

выплата специалистам за работу в сельской местности

25

Приложение 5

к Положению об оплате труда работников

МБДОУ Дрокинского детского сада «Олимпик»

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей, профессий работников МБДОУ Дрокинского детского сада «Олимпик»

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций для реализации которых создано учреждение:

  • Воспитатель

Приложение 6

к Положению об оплате труда работников

МБДОУ Дрокинского детского сада «Олимпик»

Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения для заведующего

МБДОУ Дрокинского детского сада «Олимпик»

Таблица 1

Должность

Критерии оценки результативности и качества деятельности организаций

Условия

Предельный размер выплат к окладу, (должностному окладу), ставке заработной платы

наименование

индикатор

1

2

3

4

5

Руководитель организации

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Обеспечение стабильного функционирования организации

обеспечение безопасных и комфортных условий для организации образовательного процесса и проживания обучающихся в организации

отсутствие предписаний надзорных органов

20%

отсутствие травм, несчастных случаев

20%

выполнение муниципального задания

100%

50%

обеспечение сохранности имущества в соответствии с нормативными сроками эксплуатации

100%

5%

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Обеспечение развития организации

организация участия педагогов, обучающихся в региональных, межрегиональных, всероссийских, международных конкурсах, мероприятиях

наличие призового места на следующих уровнях:

региональном

10%

межрегиональном

15%

всероссийском

25%

международном

50%

ведение экспериментальной работы

наличие статуса базовой площадки

30%

отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися

0

5%

Выплаты за качество выполняемых работ

Результативность деятельности организации

включенность в рейтинг по итогам оценки деятельности организации

наличие свидетельств признания высокого качества деятельности организации со стороны других организаций, учреждений, ведомств, органов власти

15%

Эффективность управления коллективом

отсутствие замечаний надзорных органов в части нарушений трудового законодательства

0

5%

отсутствие обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций

0

5%

Соответствие локальных актов организации, нормативных актов организации, исходящей документации действующему законодательству

отсутствие замечаний к локальным и нормативным актам

0

10%

Приложение № 3

к Коллективному договору

на 2015-2018гг.

СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ:

Председатель Заведующий

первичной профсоюзной МБДОУ Дрокинский

организации МБДОУ детский сад

Дрокинский детский сад

________ С.Б.Максимов ________ Л.В. Мешкова

«_____»________________ «_____»_________________

ПЕРЕЧЕНЬ РАБОТ И ДОПЛАТ

ЗА НЕБЛАГОПРИЯТНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ

муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения

Дрокинского детского сада «Олимпик»

1.Положение разработано в соответствии со следующими документами, утвержденными Приказом Госкомобразования СССР от 20 августа 1990 г. N 579,

– Положение о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда

– Перечень работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР” (с дополнениями в соответствии с приказом Гособразования СССР от 3 января 1991 г. N 1)

2.Доплаты за неблагоприятные условия труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда лицам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных Перечнем, а также Типовыми перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, утвержденных Госкомтруда СССР и Секретариатом ВЦСПС по отраслям народного хозяйства, и начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах или в таких условиях труда.

3.Стороны Коллективного договора договорились установить следующий ПЕРЕЧЕНЬ работ и размеры доплат за неблагоприятные условия труда работникам ДОУ:

Должность

Доплата в % к ставке

1

Младший воспитатель

12

2

Повар

12

3.

Рабочий по КОЗ (уборщик служебных помещений)

12

4.

Кухонный рабочий

12

5

Рабочий по стирке и ремонту белья и спецодежды

12

Приложение № 4

к Коллективному договору

на 2015-2018гг.

СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ:

Председатель Заведующий

первичной профсоюзной МБДОУ Дрокинский

организации МБДОУ детский сад

Дрокинский детский сад

________ С.Б.Максимов ________ Л.В. Мешкова

«_____»________________ «_____»_________________

Перечень работников

муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения

Дрокинского детского сада «Олимпик»

занятых на работах с тяжелыми, вредными и опасными условиям труда,

и имеющих право на дополнительный отпуск и сокращенный

рабочий день

Постановлением Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. N 870 Минздравсоцразвития РФ поручено в 6-месячный срок после вступления в силу настоящего Постановления установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска не менее 7 календарных дней, а также условия предоставления указанных компенсаций.

В связи с тем, что это поручение до сих пор не выполнено, стороны Коллективного договора составили Перечень работников, занятых на работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, и имеющих право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, в соответствии с действующим по настоящее время постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22, которым был утвержден “Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день”.

Указанным Списком устанавливается продолжительность дополнительного отпуска (но не менее 7 календарных дней согласно Постановлению Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. N 870) и рабочего дня работникам по отраслям, видам производств, работ, профессиям и должностям, а, именно,

XLIII. Общие профессии всех отраслей народного хозяйства

п/п

Наименование производств, цехов, профессий и должностей

Продол-ть дополнительного отпуска,

раб. дни

Продол-ть сокращенного рабочего дня

170

Рабочие прачечных, занятые:

в) машинист по стирке и ремонту спецодежды; рабочий, занятый стиркой спецодежды; оператор стиральных машин, занятый стиркой белья; отжимщик белья на центрифугах; уборщик производственных помещений)

6

125

Повар, постоянно работающий у плиты

6

Стороны Коллективного договора утвердили следующий Перечень работников, занятых на работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, и имеющих право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день:

п/п

Наименование производств, цехов, профессий и должностей

Продолжительность дополнительного отпуска, кален/дни

1.

Рабочий по стирке и ремонту белья и спецодежды

6

2.

Повар

6

Приложение № 5

к Коллективному договору

на 2015-2018гг.

СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ:

Председатель Заведующий

первичной профсоюзной МБДОУ Дрокинский

организации МБДОУ детский сад

Дрокинский детский сад

________ С.Б. Максимов ________ Л.В. Мешкова

«_____»________________ «_____»_________________

Перечень категорий работников

муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения

Дрокинского детского сада «Олимпик»

с ненормированным рабочим днем

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 119) «Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором и который не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из местного бюджета определяются органами местного самоуправления».

Стороны Коллективного договора составили следующий Перечень категорий работников с ненормированным рабочим днем:

Должность

Продолжительность дополнительного отпуска

1

Заведующий ДОУ

3 дня

Приложение № 6

к Коллективному договору

на 2015-2018гг.

СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ:

Председатель Заведующий

первичной профсоюзной МБДОУ Дрокинский

организации МБДОУ детский сад

Дрокинский детский сад

________ С.Б.Максимов ________ Л.В. Мешкова

«_____»________________ «_____»_________________

Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения

Дрокинского детского сада «Олимпик»,

занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,

а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением

Стороны Коллективного договора договорились в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от от 1 октября 2008 г. N 541н утвердить следующие нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением:

Наименование профессий и должностей

Наименование средств индивидуальной защиты

Норма выдачи на год

(количество единиц или комплектов)

Приложение № 7

к Коллективному договору

на 2015-2018гг.

СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ:

Председатель Заведующий

первичной профсоюзной МБДОУ Дрокинский

организации МБДОУ детский сад

Дрокинский детский сад

________ С.Б. Максимов ________ Л.В. Мешкова

«_____»________________ «_____»_________________

Нормы бесплатной выдачи работникам

муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения

Дрокинского детского сада «Олимпик»

смывающих и обезвреживающих средств

Минтруд РФ постановлением от 4 июля 2003 г. N 45 утвердил нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядок и условия их выдачи.

В целях обеспечения работников специальными средствами индивидуальной защиты стороны Коллективного договора в соответствии с постановлением Минтруда РФ от 4 июля 2003 г. N 45 договорились утвердить следующие нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядок и условия их выдачи:

N п/п

Виды смывающих и обезвреживающих средств

Наименование работ и производственных факторов

Норма выдачи на 1 месяц

1

2

3

4

1.

Мыло Работы, связанные с загрязнением

400 г

2.

Защитный крем для рук (наносится на чистые руки до начала работы):

– гидрофильного действия

– гидрофобного действия

Органические растворители, технические масла, смазки, сажа, лаки и краски, смолы, нефтепродукты

Разбавленные водные растворы кислот, щелочи, соли, щелочемасляные эмульсии

100 мл

100 мл

3.

Очищающая паста для рук Сильные трудно смываемые загрязнения: масла, смазки, нефтепродукты, лаки, краски, смолы, клеи, битум, силикон

200 мл

4.

Регенерирующий восстанавливающий крем для рук Химические вещества раздражающего действия

100 мл

Примечания:

1. На работах, связанных с загрязнением, работникам выдается мыло.

2. На работах, связанных с трудно смываемыми загрязнениями, маслами, смазками, нефтепродуктами, клеями, битумом, химическими веществами раздражающего действия и др., выдаются защитные, регенерирующие и восстанавливающие кремы, очищающие пасты для рук.

Приложение № 8

к Коллективному договору

на 2015-2018гг.

СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ:

Председатель Заведующий

первичной профсоюзной МБДОУ Дрокинский

организации МБДОУ детский сад

Дрокинский детский сад

________ С.Б.Максимов ________ Л.В. Мешкова

«_____»________________ «_____»_________________

Порядок и конкретные размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Дрокинского детского сада «Олимпик»

Правительство РФ постановлением от 2 октября 2002 г. N 729 утвердило размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета.

В целях упорядочения выплат, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам образовательного учреждения стороны Коллективного договора в соответствии с постановлением Правительство РФ от 2 октября 2002 г. N 729 договорились установить, что возмещение расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам учреждения, осуществляется в следующих размерах:

а) расходов по найму жилого помещения (кроме случая, когда направленному в служебную командировку работнику предоставляется бесплатное помещение) – в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более 550 рублей в сутки. При отсутствии документов, подтверждающих эти расходы, – 12 рублей в сутки;

б) расходов на выплату суточных – в размере 100 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке;

в) расходов по проезду к месту служебной командировки и обратно к месту постоянной работы (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) – в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:

железнодорожным транспортом – в купейном вагоне скорого фирменного поезда;

водным транспортом – в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы;

воздушным транспортом – в салоне экономического класса;

автомобильным транспортом – в автотранспортном средстве общего пользования (кроме такси); при отсутствии проездных документов, подтверждающих произведенные расходы, – в размере минимальной стоимости проезда:

железнодорожным транспортом – в плацкартном вагоне пассажирского поезда;

водным транспортом – в каюте Х группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте III категории речного судна всех линий сообщения;

автомобильным транспортом – в автобусе общего типа

Приложение № 9

к Коллективному договору

на 2015-2018гг.

СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ:

Председатель Заведующий

первичной профсоюзной МБДОУ Дрокинский

организации МБДОУ детский сад

Дрокмнский детский сад

________ С.Б.Максимов ________ Л.В. Мешкова

«_____»________________ «_____»_________________

Перечень профессий и работ в

муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении

Дрокинском детском саде «Олимпик»,

при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 августа 2004 г. N 83 утвержден перечень работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) (с изменениями от 16 мая 2005 г.), а, именно, в соответствии с Приложением № 2,

24. Работы в дошкольных образовательных организациях, домах ребенка, организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (лиц, их заменяющих), образовательных организациях интернатного типа, оздоровительных образовательных организациях, в том числе санаторного типа, детских санаториях, круглогодичных лагерях отдыха

В целях обеспечения

– динамического наблюдения за состоянием здоровья работников учреждения в условиях воздействия профессиональных вредностей,

– профилактики и своевременного установления начальных признаков профессиональных заболеваний,

– выявления общих заболеваний, препятствующих продолжению работы,

– а также предупреждения несчастных случаев,

стороны Коллективного договора согласно штатному расписанию учреждения установили следующий перечень должностей и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры:

  1. Заведующий ДОУ

  2. Старший воспитатель

  3. Заведующий хозяйством

  4. Воспитатель

  5. Музыкальный руководитель

  6. Инструктор по физвоспитанию

  7. Педагог-психолог

  8. Младший воспитатель

  9. Рабочий и ремонту по стирке белья и спецодежды

  10. Кастелянша

  11. Рабочий по комплексному обслуживанию здания

  12. Повар

  13. Кухонный рабочий

  14. Дворник

  15. Сторож

Приложение № 10

к Коллективному договору

на 2015-2018гг.

СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ:

Председатель Заведующий

первичной профсоюзной МБДОУ Дрокинский

организации МБДОУ детский сад

Дрокинский детский сад

________ С.Б.Максимов ________ Л.В. Мешкова

«_____»_____________ «_____»_____________

В целях обеспечения требований охраны труда, предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организации проведения проверок условий и охраны труда на рабочих местах стороны Коллективного договора договорились:

  1. Соглашения по охране труда составляется на начало календарного года,

  2. Проверки по выполнению Соглашения проводятся два раза в год – на начало учебного года и конец календарного года;

  3. Утвердить Соглашение по охране труда на 2014 -2017 годы

СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА на 2015-2018 гг.

  1. Организационные мероприятия

Содержание мероприятий (работ)

Стоимость в рублях

Сроки выполнения работ

Ответственные за выполнение

мероприятия

Кол-во работников

Оформление уголка «Охрана труда»

сентябрь

ответственный за ОТ

Проведение общего технического осмотра здания на соответствие безопасной эксплуатации

Май, октябрь

Комиссия по ОТ

Обучение и проверка знаний по охране труда работников ОУ

За счет ФСС

По графику

Заведующий ДОУ

Разработка и утверждение инструкций по ОТ, согласование с профкомом в установленном порядке

По мере изменения

Заведующий ДОУ, ответственный за ОТ

Обеспечение журналами инструктажа

Август

Заведующий ДОУ

Утверждение списка работников, который необходим предварительный и периодический медосмотр, сан. минимум

Январь

Комиссия по ОТ,Заведующий ДОУ

Утверждение списка работников, которым необходима компенсация за работу в опасных и вредных условиях труда

Август

Комиссия по ОТ,Заведующий ДОУ

Утверждение списка работников, которые обеспечиваются СИЗ

Август

Комиссия по ОТ,Заведующий ДОУ

Утверждение списка работников, которым положены моющие и обезвреживающие средства

Август

Комиссия по ОТ,Заведующий ДОУ

  1. Технические мероприятия

Содержание мероприятий (работ)

Стоимость в рублях

Сроки выполнения работ

Ответственные за выполнение

мероприятия

Кол-во работников

Проведение испытаний устройств заземления и изоляции проводов электроустановок на соответствие безопасной эксплуатации

В соответствии с заключенным контрактом

Ежегодно, март

Заведующий ДОУ

Проведение промывки, опрессовки системы отопления

В соответствии с заключенным контрактом

Ежегодно, июль

Рабочий по обслуживанию здания, завхоз

  1. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия

Содержание мероприятий (работ) Стоимость в рублях Сроки выполнения работ

Ответственные за выполнение

мероприятия

Кол-во работников

Медицинский осмотр

В соответствии с заключенным контрактом

Согласно графику

Заведующий ДОУ, ст. медсестра

Организация курсовой гигиенической подготовки и переподготовки

В соответствии с заключенным контрактом

Согласно графику

Заведующий ДОУ, ст. медсестра

  1. Мероприятия по обеспечению средств индивидуальной защиты.
Содержание мероприятий (работ) Стоимость в рублях Сроки выполнения работ

Ответственные за выполнение

мероприятия

Кол-во работников

Обеспечение работников мылом, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами

В соответствии с заключенным контрактом

Ежегодно, в течение года

завхоз

Обеспечение индивидуальными средствами защиты от поражения электрическим током (диэлектрические перчатки, коврики, инструменты с изолирующими ручками)

В соответствии с заключенным контрактом

Ежегодно, февраль

завхоз

Обеспечение работников специальной одеждой в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами

В соответствии с заключенным контрактом

Ежегодно, в течение года

завхоз

Приобретение аптечки первой медицинской помощи

В соответствии с заключенным контрактом

Ежегодно, март

завхоз

Приобретение дезсредств

В соответствии с заключенным контрактом

Ежегодно, март, сентябрь

завхоз

  1. Мероприятия по пожарной безопасности

Содержание мероприятий (работ) Стоимость в рублях Сроки выполнения работ

Ответственные за выполнение

мероприятия

Кол-во работников

Разработка и утверждение инструкций о мерах пожарной безопасности

По истечении срока действия

комиссия по ОТ